人權管理
人力結構
幸福職場
供應商管理
公益活動

人權管理

本公司恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規,保障員工之基本人權與相關權益,且認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準,有尊嚴的對待及尊重一切受薪同仁。

多元包容性與平等機會

本公司提公平等的工作環境,承諾自聘用開始即提供平等的機會,不因黨派、種族、宗教、性別、性向、婚姻…等因素,而有差別之待遇。本公司並致力於提供一機會均等、安全、免於歧視與騷擾之工作環境
安全與健康的工作環境

本公司重視職場安全與衛生,於主要營運據點如台灣、深圳及泰國取得ISO14001環境管理系統認證,並期望於各辦公室營造安全健康的工作環境。
禁止強迫勞動與雇用童工

本公司禁止任何形式的強迫勞動,亦禁止雇用童工,所有聘僱均應符合所在地之最低年齡法律及規定。本公司並於採購合約中明定要求供應商遵守當地勞動法律規定,要求物料並不能使用非法勞工、童工或其他違反法令之勞力。

人權政策及管理方案請詳附檔 : 下載


性騷擾申訴專線以及專用信箱
性騷擾申訴專線 : +886-2-2791-8859
性騷擾申訴信箱 : safereport@ei-kei.com

人力結構

人才係榮惠最大的資產,集團秉持著「以人為本」的理念,持續改善與優化各項管理制度與環境措施,俾營造優質的工作環境,有效增加員工對組織之認同與凝聚員工向心力。

員工結構與分布

截至2023年底,榮惠集團員工人數達131人,在台灣總部人數為14人,其餘均分布於各營運據點。 其中男性人數為52人(約佔40%),女性約79人(約佔60%),比例差異並不大。公司員工平均年齡為36歲,平均年資為5年。

2023年度
平均年齡
36.4
平均年資
4.8
學歷分布比例
High School3%

Bachelor/college72%

Master25%
2023年度

男/M女/F

40%60%
2023年度

男/M女/F
管理職9%6%
非管理職31%54%
國籍組成

新進/離職人數統計
2023年度

新進離職

男/M女/FTOTAL男/M女/FTOTAL
30歲以下31013077
31-50歲2810145
51歲以上202101

幸福職場

薪資福利政策

榮惠集團為吸引及留任優秀人才,並使員工與公司共享營運成果,本公司提供具競爭力的薪資與獎酬,以吸引及保留人才,主要概念為以固定薪資配合績效獎金制度。

 ■具競爭力的薪資水準   ■績效獎金及年終獎金   ■員工分紅   ■員工認股 
 ■勞保、健保   ■意外保險   ■社會保險 
 ■節日禮金   ■各項補助金   ■不定期聚餐及團建活動   ■防疫照顧假 
工作與生活

10周年集團於芭達雅旅遊

   

泰國2018尾牙




日本2019尾牙



泰國2019尾牙



台北 2020尾牙



台北 2021尾牙



深圳 2021員工旅遊


   

台灣2022尾牙




日本2022尾牙



中國2023尾牙



中國2023尾牙



日本2023尾牙



泰國2023尾牙



   

菲律賓2023尾牙




台灣2023尾牙



深圳2023旅游



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台灣 AED 教育訓練2024











供應商管理

新供應商審核

本公司積極開發供應商,期能提供客戶品質更好、交期更穩定之產品。我們也期望供應商能夠遵守本公司採購原則。供應商登錄時須依照公司需求填具建檔申請單,並提交相關資訊,經審查後才得於系統建檔並成為合格供應商。審查包含審核書面資料或實地審查,了解供應商之產能、交期及營運狀況等。

交易及溝通

榮惠由專職採購人員負責,於平時交易時即與供應商保持密切溝通,並依照需求不定時拜訪或派駐駐廠人員以期能達到更好的品質控管。

年度評鑑

榮惠集團每年度針對採購量達整體累計採購金額80%之供應商進行完整實地評鑑,配合平日互動及系統上紀錄之不良等對供應商之品質、交期、法規遵循等項目進行評核,並依照評鑑結果調整採購對象,針對不合格之供應商進行輔導改善,倘未能於期限內改善,則減少交易頻率或金額。

WHY US
榮惠集團致力擴展營運規模創造股東最大價值之餘,不忘履行企業社會責任。我們除了實踐誠信經營本業、服務客戶、照顧員工及回饋股東外,亦努力耕耘社會公益、環境永續及公司治理之企業責任。