本公司恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工之基本人權與相關權益，且認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準，有尊嚴的對待及尊重一切受薪同仁。

多元包容性與平等機會

本公司提公平等的工作環境，承諾自聘用開始即提供平等的機會，不因黨派、種族、宗教、性別、性向、婚姻…等因素，而有差別之待遇。本公司並致力於提供一機會均等、安全、免於歧視與騷擾之工作環境

安全與健康的工作環境

本公司重視職場安全與衛生，於主要營運據點如台灣、深圳及泰國取得ISO14001環境管理系統認證，並期望於各辦公室營造安全健康的工作環境。

禁止強迫勞動與雇用童工

本公司禁止任何形式的強迫勞動，亦禁止雇用童工，所有聘僱均應符合所在地之最低年齡法律及規定。本公司並於採購合約中明定要求供應商遵守當地勞動法律規定，要求物料並不能使用非法勞工、童工或其他違反法令之勞力。

人權政策及管理方案請詳附檔 : 下載
職場多元化或推動性別平等政策及實施情形 : 下載
員工滿意度調查報告 2025 : 下載

員工意見、人權政策、性騷擾申訴專線及專用信箱
申訴專線 : +886-2-2791-8859
申訴信箱 : [email protected]、[email protected]

薪資福利政策

榮惠集團為吸引及留任優秀人才，並使員工與公司共享營運成果，本公司提供具競爭力的薪資與獎酬，以吸引及保留人才，主要概念為以固定薪資配合績效獎金制度。

員工退休制度與其實施情

本公司係依照勞動基準法、勞工退休金條例等規定提列員工退休金，供員工符合勞動基準法規定之退休條件時得申請支領。

退休條件
（一）自請退休
1. 工作15年以上年滿55歲者。
2. 工作25年以上者。
3. 工作10年以上年滿60歲者。
凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55條及84條之2規定發給退休金。

（二）強制退休（勞基法第54條）
1. 年滿65歲者。
2. 身心障礙不堪勝任工作者。
勞工年滿65歲強制退休之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，
依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。

退休金制度
（一）勞動基準法(舊制)年資：
(1) 員工退休金支付：以核准員工退休時一個月平均工資為員工退休金基數計算標準。按員工工作年資，每滿一年給與兩個基數；但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。　　
(2) 員工退休準備金提撥：公司每月按勞動基準法規定提撥退休準備金至台灣銀行之退休金專戶。另本公司於每年年度終了前，估算員工退休準備金專戶餘額，若該餘額不足給付次一年度內預估成就勞動基準法第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之員工，依法計算之退休金數額者，本公司即於次年度三月底前一次提撥其差額。

（二）勞工退休金條例(新制)年資：
公司按月提撥6%退休金：依據勞工保險局發布的「勞工退休金月提繳工資分級表」，每月提撥員工工資的6%至員工個人退休金專戶。
員工個人退休金自提：員工亦可以依照個人意願，在其每月工資6%的範圍內自願提繳退休金。

114年度新制退休金提撥金額 新台幣 606,381元 (無舊制年資員工)

退休程序
1. 退休申請：自請退休之員工應提交書面申請，強制退休者則由公司管理部門提出。
2. 退休審核：經所屬各級主管與人力資源部審核後，呈總經理／董事長核准之
3. 退休手續：退休之員工於離職前，須按照人員離職手續辦理離職，完成各項交接手續，由直接主管督導完成該員工作以及財務，物品之移交，並償還各項借支。
4. 退休金核發：舊制員工退休金之核發於退休生效之日起算一個月內發放。新制由雇主每月提繳至少6%至個人專戶。

員工培訓發展計畫及其實施情形

提升員工職涯能力之培訓發展計畫，核心在於涵蓋新人、通識、專業、管理等多面向，透過新進訓練、職能課程、內部知識分享等方式，結合績效評估與個人發展計畫，並利用政府及外部資源補助，目標是讓員工能力與公司策略一致，實現個人與組織的共同成長，實施上需定期檢討與調整以確保成效。

新進員工： 為使新進同仁可以快速進入職場環境，公司辦理新人教育訓練，由專員協助介紹公司文化及環 境。新進期間也安排資深同仁協助工作狀況，讓新進同仁有㇐個舒適且放心的工作環境。
自我專業職能發展： 依照各個職位不同所需，同仁可申請相關內訓及外訓課程，以協助同仁職涯發展。公司鼓勵員工 進行多元發展，進而達到永續經營之策略。

審查與呈核：各部門得依業務發展需求，自行提報專案訓練計劃。不論內部或外部訓練均應事前申請，經權責主管核准後始得辦理。

員工培訓發展計畫及其實施情形 2025 [下載]

員工人身安全與工作環境之保護措施及其執行情形

本公司並非從事製造業，主要業務屬於辦公室與商務性質，職業風險相對較低。然而，本公司仍重視員工人身安全與健康，並已建立多項保護措施，以確保安全、舒適及符合法規的工作環境。

主要措施包括：
(1) 提供安全、符合人體工學的辦公環境。
(2) 各辦公地點（台灣、泰國、香港、中國、日本等）均遵循當地建築安全、消防與職安相關法規。
(3) 建立緊急應變、營運持續及工作環境安全之內部管理制度。
(4) 定期維護辦公室設施及安全設備。
(5) 提供員工年度健康檢查與健康促進計畫。
公司持續監督上述措施的執行情形，並定期檢視，以維持安全的工作環境與保障員工福祉。

榮惠集團各子公司歷年來皆陸續進行在地回饋與企業社會責任活動。

2017/2018 泰國

 同仁前往泰國北部一所偏鄉貧困小學（國小名稱：GEOU SADARAIYEE SCHOOL 救時代愛育小學），捐助總金額逾泰銖75萬，以協助進行校內設施修繕與教室興建活動。     2018台灣分公司

 全體員工一同前往宜蘭市家扶基金會，參觀並了解基金會的運作方式；同日捐贈新臺幣20萬元協助宜蘭當地的家庭扶助工作。    2021 / 2025台灣分公司

 捐助桃園康新康復之家長者療養院新台幣20萬( 2021年)、新台幣10萬( 2025年)，期望對這些為台灣弱勢族群和社會工作默默付出者略盡棉薄之力。    2022台灣分公司

 贊助臺灣新生代高爾夫選手的募款活動與餐會，捐贈金額新臺幣3萬元。期望貢獻一己之力推廣臺灣體育運動項目。   2025 榮惠集團

 捐贈新台幣20萬鉅亨網溫暖送愛心專案「讓愛零距離」聚焦台灣偏鄉與離島地區，共同以企業的力量關懷社會弱勢族群，實現企業社會責任。   2024 深圳子公司

ESG淨灘活動   2024 泰國子公司

ESG 員工旅遊   2025年 台灣分公司

全體員工15人，於新北市金山中角灘淨灘，回收約90公斤之垃圾。   2025年 深圳子公司

全體員工26人，於武漢漢口江攤淨灘。   泰國子公司 捐贈泰銖10,000元 給醫院-Bangkok Metropolitan Administration Bangna Hospital 。